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关于丹萨尼—CSR

供应商

雇员-人权和劳工权利

丹萨尼的“行为准则”是丹赛尼与供应商合作的一套规则。我们的“行为守则”的要求是根据劳工组织《关于工作中的基本原则和权利的宣言》中的核心公约,我们希望我们的供应商遵守这些公约。规则必须确保我们所有产品的生产方式都符合我们对所有利益相关者群体负责任的目标。我们期待我们的供应商和合作伙伴支持人权、劳工权利、环境和反腐败的国际标准。

丹萨尼承认《联合国世界人权宣言》(1948年)和国际劳工组织的八项核心劳工公约(1998年)。丹萨尼还承认世界贸易组织(WTO)的指导方针和建议,这是我们的供应商是WTO成员的一个条件。我们还要求我们的供应商遵守欧盟法规REACH和RoHS。

我们的目标是

  • 努力与我们的供应商建立长期健康的合作关系,互惠互利,并在签订协议的过程中,与供应商进行建设性的对话。 

  • 根据质量、可用性、性能、可靠性、服务和价格等标准选择我们的供应商和合作伙伴。

  • 基于我们相互信任的合作,我们期望我们的供应商和合作伙伴遵守公平和道德的商业惯例。我们不支付或接受贿赂或任何其他非法付款,以实现或维持业务。

丹萨尼努力践行“行为准则”

  • 丹萨尼集团的所有供应商必须确保所有员工享有健康和安全的工作环境。
  • 员工必须有组织的自由和根据适用法律进行集体谈判的权利。
  • 劳动者适用国家或者地方通用的就业法律。
  • 工作时间必须由公司和员工共同商定。
  • 在有工会组织的公司,工作时间应由集体协议规定。
  • 所有儿童都有权享有童年和受教育的权利。
  • 丹萨尼集团不与使用强迫劳动的供应商合作。丹萨尼的目标是所有欧盟以外的供应商必须确认他们熟悉并遵守我们的“行为准则”。与此同时,我们的目标是对欧盟以外的供应商实施审计,并编制审计文件。
  • 丹萨尼集团不与歧视供应商合作。
  • 在国家立法允许的情况下,12岁至15岁的儿童可以每天从事数小时的轻工活,但条件是这不会损害他们的身心健康和发展,也不会妨碍上学。

 

 

 

工匠技艺

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